“各位领导、各位同志，在检务督察要求填报的廉政档案中，对个人年收入提出了新的计算标准，财务组将新公式和所需数据逐一发送到大家的钉钉系统，大家不必翻找工资条。”

　　这是9月8日上午，山东省五莲县检察院办公室副主任、财务组负责人孙金萍在工作群发布的一条消息。4分钟后，全院在编干警所需的信息数据，在经过单独列表、逐条审核、录入系统后，被顺利地发送给58名在编检察干警，每人6条，共计348条。

　　“单位预算就像家里过日子，既要考虑正常花费和意外花费，还要‘勤俭持家’。”从检12年的“女账房”孙金萍称自己是“管家婆”，她的思绪每天游走在缜密的数字和公式之间，每年装订的凭证附件超过3500张。工资调整，保险、公积金核算，固定资产管理及报表……每一个简单的名词背后，都是一项事无巨细的“工程”。面对差旅费、会议费、培训费等管理新规，孙金萍带领的财务组始终严守红线，紧握标尺，宁可得罪人，也要对报销单据严格把关、按章办事。

　　对人员情况“一口清”是财务组干警的必备技能。五莲县检察院发放工资福利，发放对象分为在职干警、劳务派遣、公益性岗位和遗属补助4类群体共85人，这4类群体共有9种不同的工资计算方式，而每张工资条又要划分7到23个不同的计算类目。每逢数据变更，都意味着庞大的计算量。但这么多年来，全院干警的工资福利发放从未出现过失误。

　　在孙金萍眼中，每一个小数点都值得敬畏。一丝不苟地精准核算，年复一年地不倦钻研，成就了一行行准确无误的数据和一张张不失毫厘的报表。

　　（本报记者卢金增 通讯员玄晓霞）